“五险一金”将变“四险一金”,“一金”不再是员工福利?

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“五保一金”将成为“四保一金”,“一金”不再是员工福利?

2019年3月,全面推进职工生育保险和基本医疗保险,“五保一金”将成为“四保一金”,从5月1日起,城市基本养老保险单位员工将减少。贡献的比例。许多私营企业员工只支付“五保险”,因此很多人认为“五保险”是必须支付的社会保险,“一金”是员工福利。

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然而,这种情况并非如此。该单位必须向雇员支付公积金。这在监管文件中有明确规定!支付住房公积金是强制性的。无论您是国有企业还是公共机构或私营企业,只要员工处于上述强制范围内,建立劳动关系的单位应当办理存款登记并存入公积金。

如果单位未能为员工存入住房公积金,员工可以与单位协商解决。如果协议失败,可以到当地住房公积金管理部门进行投诉,而不是到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。单位不申请住房公积金存款或者不申请设立单位职工个人公积金账户的,住房公积金管理部门应当责令限期办理。逾期未申请的,处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位未支付或者支付的时间少于期限,住房公积金局应责令其在限期内支付;如果未在规定期限内支付,可以向人民法院申请执行。

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